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戰略篇

2018/01/31 09:48

  企業宗旨:快樂工作、幸福生活

  快樂工作、幸福生活就是要著力營造和諧舒心、信任尊重、文明健康、有效溝通的工作環境,讓員工心情舒暢、充滿激情、精神飽滿、專心致誌地投入工作,以積極的心態去做有意義的事,從中享受工作樂趣,收獲成就榮譽,實現自身價值,感受幸福的生活。

  企業願景:堅持久遠、創造財富、貢獻文化

  願景是集團公司未來發展的理想境界,猶如燈塔之於航船,對集團公司的全部經營活動和文化行為具有導向作用。

  堅持久遠是事業追求、理想目標,要經營百年店;要有峘的理念;審時度勢;誠信至上;以人為本。賦予企業一個永恒的生命。

  創造財富是完成社會和個人的需要;要有穩定的市場;領先的技術;超前的服務;一流的管理。賦予企業一個健康的體魄。

  貢獻文化是展示理念,對社會盡責,要建設家文化;要有傳承文化(傳統)、情感管理(精神)、和諧團結(包容)、集體智慧(團隊)。賦予企業一個高尚的靈魂。

  企業核心價值觀:峘

  “小山與大山相並時,小山高於大山,稱其為峘”。在“峘”釋義中我們可以感受到中國傳統文化的影響。峘取自詞源,意為 “小山與大山相並,小山高於大山”,從漢字的結構分析,無其它旁為亙,有空間或時間不斷之說,豎心為旁為恒,以示恒心有持久之意,以山為旁為峘意義最佳,有山山相連,山海相連,博大天下之勢, 以“峘”為企業名也賦予了這個企業博大的文化底蘊和核心價值觀。

  企業核心精神:堅強自信、創新致遠、踏實誠信

  堅強自信,彰顯強者風範:在中國傳統文化中,貫穿著一種剛健有為、堅強自信、不斷進取精神。《易經》雲:“天行健,君子以自強不息。” 《論語》亦雲:“士不可以不弘毅,任重而道遠。仁以為己任,不亦重乎,死而後已,不亦遠乎!”這些正是中華民族堅強自信、積極進取精神的高度概括。

  創新致遠,構建永恒卓越:創新是企業的靈魂,是企業持續發展的根本動力。企業的創新理念源自中國傳統文化中的權變思想,它強調事物的不斷變化,人們應該根據事物的變化,善於審時度勢,把握時機,因地製宜,因勢利導,靈活應變,從而去實現自己的預定目標。

  踏實誠信,塑造企業靈魂:“誠信”是中國企業的傳統道德核心,是中國古代社會商業經濟活動中的一項重要經營準則。“誠信” 的本意是真實無妄、重信守諾。宋儒周敦頤在《通書》中寫道:“誠者,聖人之本”;“誠五常之本、百行之源也”,由此可見“誠信”二字的重要性,它是一個人的立身處世之本,也是企業經營和發展的基本前提。

  企業行為標準:有製度不唯製度、有競爭不激化矛盾、有指標不強調指標

  企業的規章製度作為客觀性製約應該得到應有的執行和完善,但是“和諧和平衡”更多的應來自於主觀的製約。平等、尊重、感恩、奉獻的道德精神無形中形成了企業的群體自律,形成了有製度不唯製度,不以單一的獎懲的方法處理問題,從心而守;有競爭不激化矛盾的工作狀態,達到從心而幹的目的;有指標不強調指標的工作考核標準,表現出從心而求的心胸和願望。

  企業分配方針:全員提高、突出重點、多種形式、循序漸進

  實行了“全員提高、突出重點、多種形式、循序漸進”的分配製度,通過工資、獎金、福利卡、服裝、住房、購車、再學習補貼、補充醫療保險等提高員工待遇,把薪酬與福利相結合,關愛員工,既考慮了團隊的整體提高又突出獎勵了有貢獻的員工,改變了原來吃大鍋飯或隻重業務,淡化團隊精神的分配製度,實現了全麵性與個性的統一。

  企業家文化重要內容:集體婚禮月

  每年為青年員工舉辦集體婚禮,這是公司作為推進企業“家”文化建設的一個重要舉措。公司員工的平均年齡為32歲,年輕員工人數多,且大多數老家在外地,婚姻大事無暇操持,公司始終堅持從幫助解決員工婚戀、成家等切身大事做起,給他們創造條件,辦好實事,讓他們切實感受到公司的溫暖和關懷。每屆集體婚禮,公司專門成立籌備小組,對婚禮的每一環節都安排專人負責,保證婚禮隆重順利舉行。集體婚禮受到廣大青年員工及其親屬的歡迎和讚譽,增強了員工的凝聚力和對企業文化的認同感,這種企業與員工之間密切關係,已經成了公司創新與發展的源泉和動力。

  企業“家”文化非血緣親情的連接:資產與股權設置

  將企業資本視為企業的血液,擁有企業的股份,就是融入了企業的血脈。隻要擁有,即和企業及全體股東之間有了血緣的聯係。(提倡、落實企業員工在本企業工作一定的年限之內,考慮所做貢獻的大小,能夠及時享受和擁有企業股份的權力與責任)

  也就是通過這種理念和做法,達到新的非親情、血緣的親情、血緣關係建立。使其更加貼近“家”的特殊功能和作用,讓企業家文化建設有了實際落實的可靠依據,能夠達到極好的管理效果。

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